働く環境|採用情報|斎久工業株式会社

ENVIRONMENT

働く環境

TOP>働く環境

研修

斎久工業では、様々な教育制度を設けています。
2021年には東京都江東区に研修センターを開設し、今まで以上に人材育成に力を注いでいます。

新⼊社員研修

当社は文理不問で採用しています。学校で専門知識を学んでいなくても、新入社員研修で基礎的な技術を教育しています。

階層別研修

中堅社員研修、指導監督職研修、管理職研修など、様々な階層において、職場のリーダーや管理職として必要なことを教育しています。

技術者研修

中堅社員技術者研修、現場代理人研修など、技術力アップ・現場マネジメント力アップを目的とした研修を実施し、安心して現場で勤務ができ、施工管理のリーダーとなれるよう教育しています。

CAD研修

学生時代にCADに触れたことがない方も早く戦力となれるよう、若手技術者を対象に施工図作成能力アップ目的とし、設備専用CADを使用し教育しています。

OJT

施工現場や様々な部署に配属になった後も、直属の先輩社員がOJTにて教育しています。わからないことがあったら、どんどん聞いていくことが成長の近道です。

資格取得支援制度

当社では国家資格をはじめ公的資格取得のための勉強会を開催するなど、資格支援を行っています。資格試験合格者には報奨金を支給しており、また、更新が必要な資格においては更新費用を会社負担とするなど、金銭的にもバックアップしています。

斎久工業では、社員に安心して働いてもらうため、また意欲的に働いてもらうため、福利厚生をはじめとした様々な制度を設けています。

会員制福利厚生
サービス

社員の趣向が多様化する中、全社員が満足できる福利厚生を目指し、当社では会員制福利厚生サービスに加入しています。飲食店、アミューズメントパーク、映画等、様々な場面で割引が効き、多くの社員が活用しています。
社宅

新入社員で入社時に実家から遠方の事業所に配属になった場合や、転勤で単身赴任となった場合等に社宅を貸与しており、割安な使用料で入居できます。
特別休暇制度

国で定めている年次有給休暇の他、慶弔休暇、永年勤続休暇など、独自の休暇制度を設けています。
優秀社員表彰制度

年１回、優秀社員が表彰されます。優秀社員には表彰状とともに記念品が授与されます。
改善提案制度

強化月間を年2回設け、社員からの改善提案を募集しています。優秀な改善提案については、賞金または賞品が授与されます。